32 человека просмотрело - ни один не отписался))) Нет мыслей, не интересно или что-то другое? может быть вы команды ждете? Так ее не будет. Т.е. просто через время попросят всех что-то оплатить,  разойтись и помалкивать. Предлагаю не выдумывать велосипед, а обратить внимание на то, как это работает на "загнивающем" западе, ЕС и взять то, что применимо у нас.
1. Сократить аппарат управлений (начальник управления, как связывающее звено между городской администрацией и нами, его один зам; оставить штаб(4 смены по 3 человека), как координирующий орган на пожарах, дежурную часть, по той же причине, бухгалтерию, отдел МТЗ и техники, учебный центр, с которым тоже нужно хорошо разобраться кто как и чему там учит);
2. Все функции по организации службы и пожаротушения, а так же кадровую работу вернуть в части, начальника, заместителя и начкаров с головой хватит, что бы заполнить три бумажки (и это еще много). Пожарные части должны быть самостоятельными! (вплоть до того, с какого времени начинать дежурные сутки и как вообще нести службу) и работать тесно с администрацией района и города (проезды,водоснабжение и пр.). Начальник части должен быть самостоятельной фигурой, без оглядки на управление. А их, в свою очередь, должен контролировать профсоюз. Что б не сильно зарывались))
3. Выполнять распоряжения дежурных смен управления только! при ликвидации НС и пожаров. Ну не должен начальник штаба вмешиваться в вопросы службы и подготовки л/с ГПЧ, это задача офицеров части и только, контроль и ответственность за подготовку пожарных лежит только на них! Штаб - это руководство совместными действиями подразделений пож. охраны и привлекаемых служб на пожаре и только! Зачем на них вешать карточки, планы, водоснабжение, поломанную техники и пр.?
Да много еще чего, только мало верится((

100 % Хватит боятся! Я отбоялся. На этих форумах идёт внегласная "охота на ведьм" ! Начальники ГУ и их верноподданные мониторят "базары" здесь и гноят людей. А сами забывая о том, что слуги государевы - отмывают сотни тысяч гривен из заработанных денег на местах. ПОЛНАЯ ЛЮСТРАЦИЯ ДСНС. Я готов её начать с себя, но чтобы дойти до каждого и до руководителеля всей службы ДСНС. Слава Украине!

Тем, кто мониторит этот форум для руководства: не верю, что получится снять всех ваших-наших, погрязших в коррупции,   банальных взятках и вседозволенности руководителей, но часть точно слетит и это уже хорошо. Тут главное начать. Сегодня в одной области сняли, завтра в другой, пожарные перестанут стесняться и бояться, а там и до вас дело дойдет.

убрать контрактную и вернуть кадровую службу, корупция причина наших бед, недофинансирование одна из производных корупции

Необходимо выбрать пути:
Строим структуру под действующее законодательство, или начинаем с 0.
как бы не набило оскомину слово анализ, но он необходим:
целей и задач, сил и средств для их решения.

Наверное в каждой области найдется парочка другая частей (особенно ППЧ или ППП) с количеством выездов до 30 в год. Может стоит их перевести в муниципальную ПО.

Деловод-бухгалтер?

1) по ИВР полностью поддерживаю - убрать
2)по служебной подготовке: пожарная техника и ПТВ своей части, тактика и район выезда (по возможности выезд на объекты на сутках караулом, а не по ОК и ОП в классе), медподготовка (проводит только приглашенный врач, желательно из бригады скорой помощи), ПСП (каждый день с учетом погоды), ГДЗС. Гуманитарные и функциональные подготовки и пр. белеберду убрать к чертовой матери, с новыми нормативными документами можно ознакомиться просто дополнительно. Если есть необходимость провести занятия по псих. подготовке - пусть приходит психолог из управления и проводит.
3) из ОК и ОП оставить только оперативные карточки с минимумом информации об объекте (подъезды, проезды, этажность, водоснабжение, краткий ситуационный план), чертежи должны предоставить руководители объекта и не в часть, а в штаб в электронном и бумажном виде, какими они будут вопрос второй, но в части они не нужны и нести ответственность за правильность поданной информации, должны владельцы объекта и только.
4) форма одежды. Лето - футболки! Обувь - точно не та, в которой человек выезжает на пожар, ноги должны отдыхать!
5) внутренний наряд - минимальный пропускной режим, нам скрывать нечего

Упростить процедуру прийома на работу и увольнения. Сократить срок проведения первоначальной подготовки. Повышение квалифиации, специализацию и т.д. заменить стажировкой на рабочем месте!